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Intensivseminar - Erkrankung von Mitarbeitern

Inhalt

Krankheitsbedingte Ausfälle von Mitarbeitern sind eine Problematik, mit der sich alle Unternehmen auseinandersetzen müssen. Wenn diese ein annehmbares Maß überschreiten, stellt sich die Frage, ob arbeitsrechtliche Konsequenzen ergriffen werden müssen. Dies gilt auch dann, wenn im Zusammenhang mit einer Erkrankung Pflichtversäumnisse von Arbeitnehmern begangen werden. Dieses Intensivseminar gibt Ihnen arbeitsrechtliche Hilfestellungen zur Bewältigung dieser Themen.

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Befristungen im Arbeitsrecht rechtssicher gestalten

Befristungen des ganzen Arbeitsverhältnisses oder einzelner Arbeitsbedingungen, z.B. einer erhöhten Stundenzahl, sind aus Arbeitgebersicht unverzichtbar, werden aber von Gesetzgeber und Rechtsprechung sehr kritisch gesehen. Daraus ergeben sich viele Fragen: Brauche ich einen Befristungsgrund? Ist mein Grund ausreichend? Wie kann ich das befristete Arbeitsverhältnis an veränderte Umstände anpassen? Kann ich Änderungen des Arbeitsvertrages befristen? Das Seminar gibt Ihnen Antworten und bringt Sie auf den neuesten Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung, damit Sie Befristungen personal-politisch sinnvoll und gerichtsfest einsetzen können.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Befristungen im Arbeitsrecht rechtssicher gestalten"24.49 kB

 

 

Honorarvertrag, Freie Mitarbeit und Scheinselbständigkeit in sozialen Unternehmen

Bei der Gestaltung der Zusammenarbeit setzen gemeinnützige Vereine und andere soziale Unternehmen vielfach auf Honorarverträge oder freie Mitarbeit. Das ist gefährlich, wenn das gewollte freie Mitarbeiterverhältnis in Wahrheit ein Arbeitsverhältnis ist. Dann handelt es sich um einen Fall von Scheinselbständigkeit, der für das Unternehmen sehr teuer werden kann. Vor allem dann, wenn es nicht um einen Einzelfall, sondern eine ständige Vertragspraxis geht. In diesem Seminar erfahren Sie, für welche Tätigkeiten Sie Honorarkräfte oder freie Mitarbeiter einsetzen können und wie Sie die Zusammenarbeit gestalten müssen, um Probleme mit der Sozialversicherung, dem Finanzamt und dem Arbeitsgericht zu vermeiden.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Honorarvertrag, Freie Mitarbeit und Scheinselbständigkeit in sozialen Unternehmen"6 kB

Schulbegleitung rechtssicher gestalten

Die Schulbegleitung ist bei vielen gemeinnützigen Trägern das am stärksten expandierende Tätigkeitsfeld. Vielfach wächst das Tätigkeitsfeld schneller als die vertraglichen und organisatorischen Strukturen entwickelt werden. Gleichzeitig befindet sich das Geschäftsfeld im Umbruch von der Einzelbetreuung zur Poollösung. Aus dieser Dynamik ergeben sich schon wegen der großen Zahl der als Schulbegleiterinnen und –begleiter eingesetzten Personen erhebliche rechtliche Risiken, die für den Träger existenzbedrohende Ausmaße annehmen können. In diesem Seminar erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, um die Risiken für Ihren Träger im Griff zu halten.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Schulbegleitung rechtssicher gestalten"5.61 kB

 

Betrieblicher Gesundheitsschutz und Arbeitsrecht

Der betriebliche Gesundheitsschutz ist zu einem Top-Thema vieler Betriebsräte geworden. Der Betriebsrat hat im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 7 Beriebsver-fassungsgesetz). Die gesetzlichen Regelungen sind komplex und enthalten in der Regel nur allgemeine Vorgaben. Die Umsetzung dieser Vorgaben ermöglicht und erfordert betriebliche Entscheidungen, bei denen der Betriebsrat mitzubestimmen hat. Dabei kommt es leicht zu Konflikten. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick, was Sie als Arbeitgeber tun müssen und welche Mitbestimmungsrechte Sie dabei beachten müssen. Außerdem erhalten Sie Tipps für den taktisch richtgen Umgang mit diesem Thema.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Betrieblicher Gesundheitsschutz und Arbeitsrecht"5.58 kB

 

 

 

Umgang mit Minderleistung und Krankheit

Schlechte Arbeitsleistungen oder eine zu geringe Produktivität von Arbeitnehmern sind ein Dauerproblem in vielen Beschäftigungsverhältnissen. Ähnlich verhält es sich bei häufigen Kurzerkrankungen oder bei Langzeiterkrankungen, die Personalverantwortliche immer wieder vor erhebliche Probleme stellen. Mit dem Seminar Umgang mit Minderleistung und Krankheit zeigen wir zum einen die rechtlichen Rahmenbedingungen auf, zum anderen geben wir Ihnen Hilfestellungen für Ihren täglichen Umgang mit diesen Problemen.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Umgang mit Minderleistung und Krankheit"5.3 kB

 

Betriebliche Vergütungsordnung - Gestaltung des Vergütungssystems in gemeinnützigen Unternehmen

Von der Gestaltung des betrieblichen Vergütungssystems hängen die Attraktivität als Arbeitgeber und die Wirtschaftlichkeit des Betriebes ab. Nicht tarifgebundene Unternehmen haben große Gestaltungsspielräume, die aber oft durch unbedachte arbeitsvertragliche Verweisungen auf den TVöD und die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats eingeschränkt sind. Gerade die Verweisung auf den TVöD verursacht bei vielen gemeinnützigen Unternehmen aktuell große Probleme. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Gestaltungsspielräume nutzen oder zurückgewinnen und die bestehende betriebliche Vergütungsordnung ändern können.

Broschüre:  pdfInhouse-Schulung "Betriebliche Vergütungsordnung - Gestaltung des Vergütungssystems in gemeinnützigen Unternehmen"5.94 kB

 

Arbeitszeugnisse richtig formulieren

Für Arbeitnehmer spielen Arbeitszeugnisse im Berufsleben eine wichtige Rolle. Bei Bewerbungen können sie der Türöffner sein, überhaupt zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie Arbeitszeugnisse formuliert werden sollten, wenn eine gute Beurteilung beabsichtigt ist, aber auch was erwähnt werden darf, wenn die Leistung des Arbeitnehmers nicht zufriedenstellend war. In der arbeitsrechtlichen Praxis ist oft eine große Verunsicherung bei der Formulierung von Zeugnissen festzustellen. Der Workshop zeigt Ihnen auf, wie Sie rechtssicher Zeugnisse formulieren können. Anhand von praktischen Beispielen werden Formulierungsvorschläge erarbeitet. Sie lernen, Verschlüsselungs-techniken zu erkennen und so Zeugnisse anderer Arbeitgeber besser zu deuten.

Broschüre: pdfInhouse-Schulung "Arbeitszeugnisse richtig formulieren"PDF5.63 kB

 

 

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